（女职工劳动保护特别规定草案）女职工劳动保护特别条例

（女职工劳动保护特别规定草案）女职工劳动保护特别条例

### 《女职工劳动保护特别规定》深度解读

《女职工劳动保护特别规定》于2012年4月28日正式公布并实施，这是我国为减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难、保护其健康而制定的一项重要政策。该规定的出台，不仅体现了党和国家对女职工权益的高度重视，也彰显了社会的文明与进步。本文将围绕《女职工劳动保护特别规定》的核心内容展开探讨，以期增强社会各界对女职工劳动保护的认识与重视。

一、规定的背景与意义

政策背景

女职工在参与国家社会经济建设的同时，也承担着繁衍后代的社会责任。然而，由于生理特点，她们在劳动中往往面临诸多特殊困难。为了保障女职工的合法权益，我国自新中国成立以来就制定了一系列保护妇女的政策和法令。随着时代的发展，《女职工劳动保护特别规定》应运而生，成为当前保护女职工健康的重要法律依据。

政策意义

《女职工劳动保护特别规定》的颁布实施，不仅体现了对女职工劳动权益的尊重和保护，也对于激发女职工参与经济建设的积极性、主动性和创造性具有重要意义。同时，该规定的实施还有利于构建和谐劳动关系，促进企业改善女职工劳动安全卫生条件，增强职工对企业的认同感和归属感。

二、规定的核心内容

女职工禁忌劳动范围

《女职工劳动保护特别规定》明确列出了女职工禁忌从事的劳动范围，包括矿山井下作业、第四级体力劳动强度的作业、每小时负重6次且每次负重超过20公斤的作业等。此外，还针对不同生理时期（如经期、孕期、哺乳期）女职工提出了具体的禁忌劳动要求。这些规定旨在确保女职工在劳动中不受伤害，保障其身心健康。

孕期、产期、哺乳期保护

对于孕期女职工，《规定》要求用人单位合理安排休息时间，不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并在劳动时间内安排产前检查时间。产期女职工享受不少于98天的产假（产前可休假15天），难产或生育多胞胎的情况下产假时间还会相应增加。哺乳期女职工则享有不被安排夜班劳动和延长劳动时间的权利，且用人单位需在劳动时间内安排哺乳时间。这些措施有效保障了女职工在特殊生理时期的健康与权益。

三、规定的实施与监督

用人单位责任

用人单位作为实施《女职工劳动保护特别规定》的主体，承担着重要的法律责任。用人单位应采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，进行劳动安全卫生知识培训，并将女职工禁忌从事的劳动范围书面告知女职工。对于违反规定的行为，用人单位将受到法律的严厉制裁，包括责令限期改正、罚款、乃至追究刑事责任等。

政府监督与社会监督

政府相关部门在监督用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》方面发挥着重要作用。县级人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门等按职责分工负责监督检查工作。同时，工会、妇女组织等社会团体也依法对用人单位进行监督，协助行政部门开展工作，共同维护女职工的合法权益。

四、总结与展望

《女职工劳动保护特别规定》的颁布实施，是我国女职工劳动保护工作的重要里程碑。它不仅为女职工提供了全面的法律保护，还促进了劳动

有哪些法律可以保护劳动者的合法权益？

答劳动者的合法权益，是指劳动者在劳动过程中依法享有并得到法律保障的权利。在我国，劳动者享有广泛的权利，诸如就业权、签订劳动合同权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、职业培训权、获得社会保险福利权、提请劳动争议处理权等。除上述权利外，劳动者还有其他法定权利：劳动者依法享有参加和组织工会的权利，民主管理的权利，参加劳动竞赛的权利，提出合理化建议的权利，从事科学研究、技术革新、发明创造的权利，依法解除劳动合同的权利，对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业拒绝执行的权利，对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告的权利，对违反劳动法的行为进行监督的权利等。

中华人民共和国成立以后，劳动者成为国家的主人，国家的立法非常重视对劳动者权益的保护。从1954年颁布的新中国第一部宪法，到其后的许多行政法规、劳动规章和政策，对此都有明显的体现。正是这些侧重保障劳动者权益的诸多规定，极大地调动了广大劳动者的生产热情和积极性，推动了我国社会主义建设的飞速发展。

随着我国经济体制的改革和市场经济体制的逐步建立，劳动体制也进行了一系列改革。特别是多种所有制经济以及多种经营方式的出现，改变了过去计划经济体制下劳动者既是国家主人又是企业主人的身份。在许多非公有制用人单位，劳动者的权益受到侵害的情况较为严重，导致劳动关系紧张，进而影响到社会稳定。劳动关系的这种现状，迫切需要通过劳动法律法规加以调整，以维护劳动者的合法权益，《劳动合同法》正是在这种情况下制定并颁布实施的。

除此以外，保护劳动者合法权益的法律还有:《工会法》、《矿山安全法》、《职业病防治法》、《就业促进法》、《劳动合同法》。此外还有大量的部门规章和地方立法，几乎都与保障劳动者权益相关。简单列举几个：劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、社会保险法、工会法、就业促进法、职业病防治法、劳动保障监察条例、工伤保险条例、带薪年休假条例、女职工劳动保护特别规定，等等。

企业职工带薪年假实施办法全文？

答企业职工带薪年休假实施办法（全文）

第一条为了实施《职工带薪年休假条例》（以下简称条例），制定本实施办法。

第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。

第三条职工连续工作满12个月的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

第七条职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

第八条职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资

了解了上面的内容，相信你已经知道在面对女职工劳动保护特别规定草案时，你应该怎么做了。如果你还需要更深入的认识，可以看看华实盾网的其他内容。