劳动合同期限三个月不满一年的,试用期不得超过多长时间? (一)

劳动合同期限三个月不满一年的,试用期不得超过多长时间?

贡献者回答劳动合同期限三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。

劳动合同期限三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。试用期的时间一般是在1-3个月之间，最长不得超过六个月。试用期间劳动者有突出表现的可以申请提前转正，试用期限超过法定长度可以主张按照正式工的工资发放薪酬的权利。

劳动合同应当具备以下条款：

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3、劳动合同期限；

4、工作内容和工作地点；

5、工作时间和休息休假；

6、劳动报酬；

7、社会保险；

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

综上所述，劳动合同期限三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。试用期的时间一般是在1-3个月之间，最长不得超过六个月。试用期间劳动者有突出表现的可以申请提前转正，试用期限超过法定长度可以主张按照正式工的工资发放薪酬的权利。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

【试用期】劳动合同期限三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动合同一年不满三年的不得超过几个月 (二)

贡献者回答劳动合同期限一年不满三年的，试用期不得超过二个月。以下是对这一规定的详细解释：

一、试用期的基本规定

试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的、进行相互了解、选择的时间段。在试用期内，劳动者可以了解用人单位的工作环境、工作内容等是否符合自己的期望；同时，用人单位也可以考察劳动者的工作能力、工作态度等是否满足岗位需求。

二、试用期的期限限制

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限不同，试用期的长短也有限制：

劳动合同期限三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。三、试用期的特殊规定

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以非全日制用工形式招用的劳动者，不得约定试用期；试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。四、试用期的工资与待遇

试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，劳动者在试用期的其他福利待遇也不应低于正式员工的标准。

综上所述，劳动合同期限一年不满三年的，试用期不得超过二个月。这是为了保护劳动者的合法权益，避免用人单位滥用试用期制度，损害劳动者的利益。

劳动合同一年不满三年的试用期多久？ (三)

贡献者回答一年到三年的劳动合同试用期最长不能超过两个月，如果是劳动者和用人单位签订的劳动合同时间在三个月到一年之间，那么不能够超过一个月，就算是最长的试用期，通常也是不能够超过六个月的。 不超过两个月。

1、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年不满三年的，试用期不得超过二个月;三年固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

4、试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳动关系。

5、《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。

6、在用工过程中，目前滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。试用期问题是劳动合同立法中劳动者意见最多的问题之一。

因此劳动者在和用人单位签订劳动合同时，一定要注意，有的用人单位会有一个试用期，但是这个试用期通常都不能够超过法律规定的具体期限，如果只是和劳动者签订一年到三年的合同，那么这个试用期最长也不能够超过两个月。

根据劳动合同法劳动合同期限三个月不满一年的试用期不得超过几个月 (四)

贡献者回答根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。

《劳动合同法》对不同期限劳动合同的试用期有明确规定，除上述情况外，劳动合同期限一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。此外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一系列规定旨在保障劳动者的合法权益，避免用人单位滥用试用期。

通过上文，我们已经深刻的认识了劳动合同期限三个月以上不满一年，并知道它的解决措施，以后遇到类似的问题，我们就不会惊慌失措了。如果你还需要更多的信息了解，可以看看华实盾网的其他内容。