劳动法关于试用期的规定是怎样的？

优质回答根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期是指雇员在被录用后，用雇主规定的时间进行工作，以便双方相互了解，试用期一般不超过6个月。

试用期期间，雇主有权对雇员的工作能力、工作态度等进行考核，同时也有权解除劳动合同。

但是，如果试用期内雇主未对雇员的工作能力、工作态度等进行考核，或者考核不合格而未采取解除劳动合同等措施，则试用期期满后，劳动合同即转为无固定期限的劳动合同。

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