探讨“无固定期限劳动合同”的定义与影响

探讨“无固定期限劳动合同”的定义与影响

一、无固定期限劳动合同的基本概念

无固定期限

指的是用人单位与劳动者在签订劳动合同时，未明确约定合同终止的具体日期，即双方未设定一个固定的合同期限。这种合同形式旨在建立一种相对稳定的劳动关系，鼓励员工长期服务于企业，同时也为企业提供了灵活的人力资源配置空间。

劳动合同

作为明确双方权利义务的法律文件，无固定期限劳动合同在保障劳动者就业稳定性、促进劳动关系和谐方面发挥着重要作用。

二、无固定期限劳动合同的签订背景

劳动合同法改革

随着我国《劳动合同法》的不断完善

为什么有的公司签无固定期限的合同？

优质回答无固定期限合同，一般出现在劳动合同中，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间；只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

首先，无固定期限劳动合同制度能更有效的保护劳动者的合法权益。保护劳动者的合法权益一直是劳动合同立法的重要价值目标之一。

劳动法的目的就是要平衡用人单位和劳动者之间的谈判的力量，使双方能有平衡的讨价还价的力量。可以说无固定期限劳动合同制度对劳动者有很强的保护性，其制度设计的初衷就是保护劳动者的合法权益，限制用人单位对劳动者合法权益的肆意侵犯。而且劳动政策法规中规定只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位对合同期限这一劳动合同中的必备条款将无协商的余地。这些都充分体现出对劳动者合法权益的保护。

其次，无固定期限劳动合同制度有利于形成稳定和谐的劳动关系，使劳动者和用人单位实现双赢。虽然无固定期限劳动合同表面看更偏袒劳动者，其实用人单位在无固定期限劳动合同中同样能获得自己的利益。一方面，无固定期限劳动合同使劳动者无需担心自己“黄金年龄”过后的再就业问题，解除了后顾之忧。

同时因为企业好坏与劳动者利益休戚相关，劳动者为了长期与企业维持劳动关系必然全力以赴挖掘自己的能力。而对用人单位而言，劳动者在劳动过程中主观能动性得到充分的发挥，效率得到有效提升，最终受益的还是用人单位，有利于用人单位不断提高劳动生产率和经济效益。

另外，无固定期限劳动合同尤其适用技术性强和需要保守机密的行业以及单位的管理、业务骨干。它可避免频繁更换关键岗位的关键人员，从而有利于保守单位机密、稳定骨干队伍，保持工作的连续性。

最后，无固定期限劳动合同制度还可以保障经济和社会秩序的良好运行。一方面通过规范劳动者和用人单位的权利和义务保护劳动者的合法权益，充分发挥其主观能动性，提高用人单位的劳动生产率和经济效益，使二者的经济利益达到一致性，形成稳定和谐的经济秩序;另一方面又可以减少纠纷，不至于因仲裁或诉讼而中断劳动关系、进而破坏经济秩序的稳定，增大社会成本，导致社会财富的减少。

从上文，大家可以得知关于用人单位与劳动者约定无确定终止的一些信息，相信看完本文的你，已经知道怎么做了，华实盾网希望这篇文章对大家有帮助。