劳动合同签订年限规定有哪些 (一)
答劳动合同的签订年限规定主要包括以下三种：
固定期限劳动合同：
是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定，可以是较短的如半年、2年，也可以是较长的如5年、10年等。
无固定期限劳动合同：
是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在以下情况下，劳动者提出或者同意续签、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同类型相对较少见，通常适用于兼职工作或特定项目。
即为劳动合同签订年限的相关规定。
本合同为什么期限劳动合同 (二)
答法律分析：本合同为期限劳动合同的意思是，劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间，或者说是劳动合同具有法律约束力的时段。劳动合同的期限分为下列三种：1、固定期限劳动合同。2、无固定期限劳动合同。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动合同期限的三种类别 (三)
答劳动合同主要分为三种类型：
固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同以及以完成某种特定工作任务为期限的劳动合同。
其中，固定期限劳动合同即双方就雇佣关系的结束日期进行约定；
而无固定期限劳动合同则是没有明确的结束日。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十三条
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
【
法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十三条
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
劳动合同的签订年限有限制吗 (四)
答法律不对劳动合同签订的年限进行限制。劳动合同期限包括固定期限、无固定期限以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同，具体签订何种期限合同由劳资双方协商确定。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
1. 劳动合同签订期限的法律规定
根据法律规定，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。
2. 劳动合同期限的签订情况
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。相对于有固定期限合同而言，无固定期限合同的特点是只有开始时间，没有结束时间。通常，合同未到期，单位提前解除合同需要支付经济补偿金。无固定期限合同因永远不会到期，用人单位为规避经济补偿金，一般不愿签订，宁愿一年一年续签。然而，《劳动合同法》在加强保护劳动者就业稳定性方面，对无固定期限合同签订作出放宽调整。在以下四种情况下，用人单位要与劳动者签订无固定期限劳动合同：
（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（3）连续订立二次固定期限劳动合同；
（4）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3. 固定期限的劳动合同如何签订
固定期限的劳动合同签订需要用人单位与劳动者协商一致。根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同应当具备以下条款：
（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（3）劳动合同期限；
（4）工作内容和工作地点；
（5）工作时间和休息休假；
（6）劳动报酬；
（7）社会保险；
（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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从上文，大家可以得知关于劳动合同期限的一些信息，相信看完本文的你，已经知道怎么做了，华实盾网希望这篇文章对大家有帮助。
