外地丧假天数的规定 (一)
最佳答案丧葬假规定的时间如下：
1、配偶、父母、养父母、子女、直系兄弟姐妹死亡，市内可请丧假3天；
2、本省外地可请丧假5天；
3、外省可请丧假7天；
4、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡，市内可请丧假2天；本省外地可请丧假4天；外省可请丧假6天。
丧假中直系亲属的规定：
1、直系亲属包括父母、配偶和子女；
2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围，对于超出这一范围的亲属企业有自行解释权；
3、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼孙辈一般也在必须列席的范围内，在实际操作中不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围具体由各企业自主认定。
综上所述，丧假有几天是有法律明确规定的，员工要按照法律规定请假，企业也要按照法律规定准假，只有这样才能更好地维护企业和员工双方的利益，更好地实现法律规定的意义；职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假 ，最多7天。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
新劳动法丧假规定直系亲属(父母,配偶,子女)才有三天假期,直系亲属. (二)
最佳答案新劳动法规定，员工在直系亲属丧亡时，可以享受三天丧假。除了直系亲属外，其他亲属的丧亡假期规定可能因公司政策和劳动法规定而有所不同。 详细解释：
1. 直系亲属的定义与丧假权益 根据新劳动法的规定，直系亲属是指员工在血缘上最为密切的亲属关系，包括父母、配偶和子女。当这些直系亲属发生丧亡时，员工有权申请三天丧假。这是法定的权益，旨在给予员工处理丧事和抚慰情感的时间。
2. 假期使用的具体情形 员工在遭遇直系亲属丧亡时，可以根据公司规定和劳动法要求申请丧假。一般而言，员工需要提供相关的证明材料，如死亡证明等，以便公司理解和审核。在这三天丧假期间，员工不会被要求工作，并有工资支付保障。
3. 其他亲属的假期规定 至于非直系亲属的丧亡假期，一般会在公司的具体政策中有详细说明。一些公司可能会基于人文关怀和员工福利的角度，为非直系亲属的丧亡提供一定的带薪假期或慰问假。但这并非强制性的法律规定，因此会因公司而异。员工在面对这种情况时，应详细咨询所在公司的相关政策。
总的来说，《劳动法》对于直系亲属丧假的规定是为了保障员工在面对家庭重大变故时的合法权益。员工在申请丧假时应了解清楚所在公司的具体政策，并确保自己的权益得到保障。同时，除了直系亲属外，其他亲属的丧亡假期可能因公司而异，需具体情况具体分析。
丧葬假的直系亲属都包括哪些 (三)
最佳答案丧葬假的直系亲属包括父母、配偶和子女。亲属是指具有婚姻、血缘或者法律拟制血亲关系，受法律调整的彼此具有一定权利和义务的自然人。家庭成员，是指同居一家共同生活、相互具有法定权利义务关系的近亲属。法律规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。婚丧假，是指劳动者本人结婚以及其直系亲属死亡时依法享受的假期。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
丧葬假包含哪些亲人 (四)
最佳答案丧假中规定的职工直系亲属包括职工的配偶、父母、子女等。
丧假的直系亲属范围主要有：劳动者本人的配偶、父母（父母包括亲生父母、婚后的公公婆婆、岳父岳母）、子女。除此之外，祖父祖母、外祖父外祖母、孙子孙女、外孙子外孙女、曾祖父曾祖母、曾外祖父曾外祖母都属于直系亲属。国家原劳动局和财政部联合颁布的相关规定，即规定了直系亲属死亡时，职工有1到3天的丧假。
相关规定
劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。那么，直系亲属丧假规定有哪些根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1—3天的丧假。
直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。
对于丧葬假，看完本文，小编觉得你已经对它有了更进一步的认识，也相信你能很好的处理它。如果你还有其他问题未解决，可以看看华实盾网的其他内容。
