病假工资规定2013

病假工资规定2013

病假工资规定2013

病假工资，作为劳动者因患病或非因工负伤而暂停工作时的重要经济保障，是劳动法律法规体系中不可或缺的一部分。2013年，中国在病假工资规定方面已经形成了相对完善的制度框架，旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在医疗期内能够获得一定的收入保障。本文将详细解读2013年的病假工资规定，以便劳动者和用人单位更好地理解和遵守。

病假工资的计算基数与标准

病假工资的计算首先涉及确定计算基数。根据规定，病假工资的计算基数可以按以下顺序确定：

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  • 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。如果集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
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  • 劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
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  • 用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但需注意，按原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

在确定计算基数后，病假工资的具体支付标准则依据劳动者的连续工龄和病假时长来确定。一般而言，连续工龄越长，病假工资支付比例越高；病假时长越短，支付比例也相应较高。例如，在某些地区，连续工龄满8年及的劳动者，病假工资可按本人工资的100%计发；而连续工龄不满2年的劳动者，病假工资则可能按本人工资的60%计发。对于病假超过6个月的劳动者，企业支付的是疾病救济费，其标准通常低于病假工资，但同样依据工龄长短有所不同。

病假期间的工资待遇与特殊要求

除了基本的病假工资规定外，2013年的相关规定还明确了病假期间其他工资待遇的发放原则。例如，享受特殊岗位津贴的劳动者在病假期间，其特殊岗位津贴通常按照基本工资和津贴补贴的发放比例计发。此外，对于获得省部级荣誉称号并保持荣誉的劳动者，以及患有癌症等特殊疾病需要长期治疗的劳动者，在执行病假期间工资待遇的基础上可以提高一定比例，但提高后的工资待遇最高不超过原工资的100%。

病假工资规定的执行还需注意一些特殊要求。例如，劳动者在请病假时需提前向所在单位提出书面申请，并附上相关证明材料；未履行请假手续的，企业有权不予支付病假工资。此外，劳动者的病假天数不得超过规定的年休假天数，如因特殊原因需要延长病假期限，需提前向单位申请并获得批准。同时，劳动者在医疗期内享有法定的劳动权益保护，用人单位不得因劳动者请病假而终止劳动合同或降低其工资待遇。

注意事项

在理解和执行病假工资规定时，劳动者和用人单位需注意以下几点：

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  • 确保病假工资的发放符合国家和地方的相关规定，避免侵犯劳动者的合法权益。
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  • 劳动者在请病假时应提供真实有效的证明材料，并遵守单位的请假流程。
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  • 用人单位应建立健全考勤和请假制度，加强对病假工资发放的管理和监督。
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  • 在发生争议时，劳动者和用人单位应通过合法途径解决，如协商、调解或仲裁等。

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