2024年哺乳假实施新规定 2024劳动法规定的哺乳期是几个月 (一)

贡献者回答2024年劳动法规定的哺乳期是12个月。以下是关于2024年哺乳假实施新规定的详细解答：

哺乳假的具体安排：

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

哺乳假的工资结算：

请3个月、6个月哺乳假的工资，按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。请一年哺乳假的，工资照发，但职务津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄，但独生子女父母奖励费不发。

其他相关规定：

任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

哺乳时间的特殊规定：

每天哺乳时间为两次，每次除去来回路上的时间为半小时，来回路上的时间也算工作时间，不扣除工资。两次哺乳时间也可以合并在一起使用。如婴儿满周岁后确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。

信息旨在提供关于2024年哺乳假实施新规定及哺乳期时长的全面了解。

2024产假哺乳假一共多少天 2024女职工产假哺乳假政策_ (二)

贡献者回答导读：在那么多个假期中，你肯定听过产假，那么产假之后的哺乳假你知道吗？没有生过孩子的估计不知情，若是正要生孩子的，那可得好好了解一下了。那么，2024产假哺乳假一共多少天？2024女职工产假哺乳假政策去哪看呢？和小编一起去查询了解下吧。

2024产假哺乳假一共多少天

一般享受98天产假。

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

2、难产，在此基础上增加产假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，原基础上增加产假15天;

4、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

所谓哺乳假，即是指女性员工在产假期满后，在婴儿一周岁前每天有一个小时或两个半小时（以劳动者选择为准）时间用于喂奶或挤奶。

2024女职工产假哺乳假政策

1.生育

哺乳假只适用于已经生育的女性职工。如果您还没有孩子，则不符合享受该项福利的资格。

2.产假期满

只有当您的产假期满后才能享受哺乳假。通常情况下，产假期限为98天（14周）。因此在产假结束后即可开始休息哺乳假。

3.仍在哺乳期

女职工需要确保自己依然处于哺乳期。通常情况下，这个期限为宝宝出生后的12个月。如果您的宝宝已经断奶，或者您没有母乳喂养的需求，则不能享受该项福利。

2024女职工哺乳假6个半月全休请假申请书的写法

接下来我们分享一下哺乳假的请假申请书写法。以下是一个简单的模板：

尊敬的领导：

我是贵公司的员工XXX，因育有一个孩子（或计划要孩子），根据国家相关规定和公司制度，拟于XX年XX月XX日开始休取6个半月全薪哺乳假，请批准。

！

此致

敬礼

结语：是小编整理的“2024产假哺乳假一共多少天，2024女职工产假哺乳假政策”内容，希望能够给大家带来帮助。

吉林2024年哺乳假新规定是什么 2024吉林省哺乳假多长时间 (三)

贡献者回答很多省市都设立了哺乳假，旨在帮助母亲更好地了解婴儿的需求和习惯，建立更加亲密的关系。同时，婴儿的健康成长也离不开母乳的喂养。那么，吉林在2024年的哺乳假新规定究竟是什么呢？哺乳假又有多长时间呢？本文将为您详细解答。

根据吉林省的规定，女职工在生育后，若面临困难且工作许可，经本人申请并单位批准，可请哺乳假六个半月。这一规定旨在保障女职工在产后有足够的时间照顾婴儿，同时确保她们在工作中的权益不受影响。

哺乳假的具体时长为6个月，这指的是女方产假期满后，若服务婴儿有困难，经本人申请，所在单位可以给予的哺乳假期限。此外，根据《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。同时，用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间；若女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天将增加1小时的哺乳时间。

关于工资计算，请3个月或6个月哺乳假的女职工，其工资均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发放，且不影响晋级、调整工资及计算工龄。而请一年（含法定产假）哺乳假的女职工，工资照发，但职务（岗位）津贴、省直补贴停发，同样不影响晋级、调整工资及计算工龄。对于独生子女父母奖励费则不予发放。

此外，对于双生的女职工，可实行产后休息一年。其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发放。在哺乳时间方面，对抚育未满周岁婴儿的女职工，每班工时内应给予两次哺乳时间（包括人工喂养），每次单胎为30分钟。双生者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，但工资照发。

若婴儿满周岁后确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重时，每月可给予公假休息1-2天。女教师产假正值寒暑假期间时，其寒暑假休假时间可以顺延。实行劳动合同制的女职工在合同期未满的情况下不能以怀孕、生育、哺乳为由解除其劳动合同。

除了哺乳假外吉林还推出了育儿假新政策。《实施意见》提出符合法律、法规规定生育的女职工享受产假180天男方享受护理假25天；符合法律、法规规定生育子女的夫妻在子女3周岁前每人每年各享受育儿假累计20天。这一政策的实施旨在进一步鼓励家庭生育和育儿为人口长期均衡发展提供支持。

总结来说吉林在2024年对哺乳假进行了新的规定保障了女职工在产后有足够的时间照顾婴儿同时确保了她们在工作中的权益不受影响。此外吉林还推出了育儿假新政策为家庭生育和育儿提供了更多的支持。

广西哺乳假多长时间? (四)

贡献者回答广西哺乳假6个月至12个月。具体如下：

1、符合法律、法规规定生育子女的夫妻，产假期满后抚育婴儿有困难的，由本人提出申请，经所在单位同意，可享受六个月至十二个月的哺乳假；

2、哺乳假期间，按其工资、津贴、补贴总额的百分之八十核发，享受哺乳假的职工不影响晋级、工资调整和计算工龄。

哺乳假期的工资发放标准如下：

1、请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄；

2、请一年含法定产假哺乳假的，工资照发，职务岗位津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发；

3、双生的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给；

4、哺乳时间，对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间包括人工喂养，每次哺乳时间单胎为30分钟；也可将两次哺乳时间合并使用。双生者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发；

5、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月；

6、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天；

7、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延；

8、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同；

9、男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的护理假。

综上所述，对于哺乳期的母亲来说，拥有足够的时间为自己的孩子哺乳是非常必要的，同时，在生育后，身体的上的一些问题，也需要有一定的时间来调养，所以哺乳假是很必要的。

【法律依据】：

《广西人口与计划生育条例》第二十九

条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，产假期满后抚育婴儿有困难的，由本人提出申请，经所在单位同意，可享受六个月至十二个月的哺乳假；

哺乳假期间，按其工资、津贴、补贴总额的百分之八十核发，享受哺乳假的职工不影响晋级、工资调整和计算工龄。

看完本文，相信你已经得到了很多的感悟，也明白跟哺乳假这些问题应该如何解决了，如果需要了解其他的相关信息，请点击华实盾网的其他内容。